竞聘上岗本身是合法的，但以竞聘上岗为由直接解聘员工，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
竞聘上岗的合法性基础
竞聘上岗是企业内部的一种岗位调整和管理方式，旨在优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和效率。这种方式本身并不违反法律法规，只要企业在实施过程中遵循公平、公正、公开的原则，且不违反劳动合同的约定和相关法律法规的规定，就是合法的。
以竞聘上岗为由解聘员工的合法性分析
规章制度明确且合法：
- 如果企业的规章制度中明确规定了竞聘上岗未成功属于不能胜任工作的情形，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并已向劳动者公示，那么在一定程度上，企业可以依据规章制度进行岗位调整或解聘。但即便如此，也不能直接解聘，还需满足其他条件。
考核过程公平合理：
- 竞聘上岗的考核程序必须公平、公正、合理，考核标准需明确且事先告知劳动者。企业需提供充分证据证明员工表现不符合岗位要求，否则不能仅凭竞聘结果就解聘员工。
培训或调岗前置：
- 在解聘前，企业应给予未能竞聘成功的员工合理的培训机会或调整至其他合适岗位。如果员工在培训或调岗后仍不能胜任工作，企业才可以考虑解除劳动合同。这是《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的重要前置程序。
违法解除的后果：
- 如果用人单位仅因员工在竞聘上岗中未成功而直接解聘，且未满足上述条件，那么很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自身权益。
实际操作建议
对于用人单位：
- 在实施竞聘上岗制度时，应完善内部规章制度，确保制度的合法性和合理性。
- 竞聘过程应公开透明，考核标准应明确且事先告知劳动者。
- 在解聘前，应给予员工合理的培训机会或调整至其他合适岗位，并保留相关证据。
对于劳动者：
- 如果遭遇以竞聘上岗为由的违法解聘，应及时保留相关证据（如竞聘通知、考核结果、解聘通知等）。
- 可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，竞聘上岗本身是合法的，但以竞聘上岗为由直接解聘员工需要满足一系列条件。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性与正当性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。