员工在宿舍突发疾病，一般情况下与公司没有直接的法律关系，但特定情形下公司可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：无直接法律关系
在大多数情况下，员工在宿舍突发疾病属于个人健康问题，与公司的工作安排、工作环境等无直接关联。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人健康问题通常由个人自行负责，除非能证明疾病的发生与公司的行为存在因果关系。因此，一般情况下，员工在宿舍突发疾病，公司无需承担法律责任。
二、特定情形：公司可能需要承担责任
公司未提供必要的安全保障：
- 如果宿舍环境存在安全隐患，如电路老化、消防设施缺失等，且公司未采取必要措施进行整改，导致员工突发疾病（如因电路问题引发火灾导致员工受伤），公司可能需要承担一定的安全保障责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然宿舍不属于典型的公共场所，但公司作为宿舍的管理者，仍需承担一定的安全保障义务。
疾病与工作有关联：
- 如果员工突发疾病与工作性质、工作环境或工作强度等存在直接关联，如长期加班导致过度疲劳引发疾病，公司可能需要承担一定的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的身体健康，合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。如果公司违反这些规定，导致员工突发疾病，可能需要承担相应的法律责任。
公司未履行救助义务：
- 如果员工在宿舍突发疾病后，公司未及时采取救助措施，如未及时送医、未提供必要的医疗援助等，导致员工病情加重或死亡，公司可能需要承担未履行救助义务的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司作为宿舍的管理者，在员工突发疾病时负有及时救助的义务。
三、建议与措施
公司应加强宿舍管理：
- 定期检查宿舍设施，确保电路、消防等设施安全可靠。
- 提供必要的医疗援助和急救设备，如急救箱、自动体外除颤器（AED）等。
公司应关注员工健康：
- 合理安排工作时间和休息时间，避免员工过度劳累。
- 定期组织员工进行体检，及时发现并处理潜在的健康问题。
员工应增强自我保护意识：
- 注意个人健康，合理安排作息时间，避免过度劳累。
- 在宿舍内注意用电安全，避免使用违规电器等。
若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、宿舍环境照片等，并向我咨询具体的法律策略。我将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。