关于年假离职时没休完怎么算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、未休年假的法律依据与处理原则

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，如果用人单位没有安排或没有完全安排职工应休的年休假，那么需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资（即100%）以及额外的200%补偿。

二、未休年假天数的计算方法

1. 确定全年应休年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 折算当年可享受的年假天数：

   • 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 例如，如果您在公司工作了8个月后离职，且全年应享受年休假天数为5天，那么您当年应折算的年休假天数为（30×8÷365）×5 ≈ 3.29天，取整后为3天。

三、未休年假工资报酬的计算方法

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 计算未休年假工资报酬：

   • 使用公式：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为100%的工资已在平时发放，所以这里只计算额外的200%补偿）。
   • 例如，如果您的月工资为6000元，离职时还有3天年假未休，那么您的日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元，未休年假工资补偿为275.86×3×200% = 1655.16元。

四、特殊情况的处理

1. 员工书面提出不休年休假：

   • 如果用人单位已安排年休假，但员工因本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。

2. 折算后不足1整天的部分：

   • 这部分不支付未休年休假工资报酬。

五、建议与维权途径

• 在离职前，我建议您仔细阅读公司的相关政策规定，并与人力资源部门进行沟通，确保自己的权益得到妥善处理。
• 如果单位不按规定支付未休年假工资报酬，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在必要时，您可以咨询专业律师或法律机构以获取更具体的帮助。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解年假离职时没休完的计算方法及相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。