当单位因业务原因或非劳动者原因导致放假时，工资的发放标准确实是一个需要仔细考虑的问题。以下是根据相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答的工资发放标准：
一、一个工资支付周期内
如果放假时间在一个工资支付周期内（这通常按月计算，具体依据劳动合同或当地规定），那么单位必须按照劳动合同中约定的工资标准全额支付员工工资。比如，若您的月工资是5000元，且劳动合同上明确每月15日为工资发放日，那么即使整个月都放假，单位也需要在15日正常支付您5000元的工资。
二、超过一个工资支付周期
员工提供正常劳动： 当放假时间超过一个工资支付周期，并且您在此期间提供了正常劳动，那么单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，如果当地的最低工资标准是每月2000元，那么单位支付给您的工资至少应为2000元。
员工未提供正常劳动： 若您在放假期间没有提供正常劳动，单位则需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例向您支付生活费。这个比例因地区而异，有的地方规定为最低工资的70%，有的则为80%等。比如，若当地最低工资标准为2000元，且规定比例为70%，那么单位每月需支付您生活费1400元。
三、特殊活动或培训的工资支付
如果单位在放假期间要求您参与与工作相关的活动或培训，并且这些活动是有偿的，那么您有权获得相应的工资或补偿。具体金额和支付方式应该在双方协议中明确，以确保您的权益得到保障。
四、单位应履行的通知义务
为了避免不必要的劳动纠纷，单位在停工停产放假时，应该以书面形式通知您，明确放假的原因、时间、工资支付安排等内容。这样，您就能清楚地了解自己的权益和单位的义务。
五、争议解决途径
如果您与单位就放假期间的工资计算产生了争议，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。这些途径都是合法且有效的，能够帮助您解决问题。
总结与建议：
单位因业务原因或非劳动者原因放假时，工资的发放标准必须严格遵循劳动合同约定、国家法律法规及地方规定。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在放假前与单位的人力资源部门进行充分沟通，了解具体的工资支付安排。同时，您也应该了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时咨询专业的法律人士或寻求相关部门的帮助。