军队干部转业待安置期间，在符合一定条件下是享有带薪年休假权利的，这一权利有明确的法定依据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与休假资格：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，只要职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。这一规定同样适用于转业军人。转业军人在新单位工作后，只要满足连续工作1年以上的条件，即可申请带薪年休假。
   • 特别地，对于转业军人而言，“连续工作1年以上”不要求必须是在当前单位的工作时间，军龄亦可视作工作年限。这意味着，如果军队干部在转业前已经服役多年，其军龄可以计入连续工作年限，从而满足带薪年休假的资格条件。

2. 休假天数与计算方式：

   • 休假天数根据工龄确定：工龄满1年不满10年的，年休假5天；工龄满10年不满20年的，年休假10天；工龄满20年的，年休假15天。
   • 军人转业后，其军龄计入工作年限，用于计算年休假天数。例如，服役满两年的军人转业后进入企业工作，可按照累计工龄在第一年即可休年假，年假时长按（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数计算。

3. 工资收入与待遇：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、岗位工资以及奖金等所有应得收入。单位应确保职工在休假期间的经济权益不受损害。

4. 特殊情况处理：

   • 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照应休未休年休假天数×日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
   • 需要注意的是，也存在一些特殊情况下不享受年休假的情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情形通常不适用于军队干部转业待安置期间的情况。

法律建议：

• 对于军队干部而言，在转业待安置期间，应了解自己的带薪年休假权利，并在符合条件时及时向新单位提出休假申请。
• 如果单位因故无法安排休假，应要求单位按照规定支付相应的年休假工资报酬。
• 在遇到任何疑问或争议时，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

综上所述，军队干部转业待安置期间在符合一定条件下是享有带薪年休假权利的，这一权利有明确的法定依据。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。