退伍军人在实习期是否享有年假，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、年假的一般规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

从这些规定可以看出，年假的享受条件是“连续工作1年以上”，且年假的天数与职工累计工作年限相关。

二、退伍军人实习期的特殊性

1. 实习期定义：实习期通常指的是新入职员工在正式成为单位正式员工前的一段试用期或适应期。对于退伍军人而言，如果他们刚从部队退役并进入新单位工作，同样会经历一个实习期。

2. 连续工作年限的计算：

   • 如果退伍军人在退役前已经有连续的工作年限（如在部队服役期间的工作年限，但需注意，部队服役年限通常不计入地方工作的连续工龄，除非有特定政策或协议），并且退役后立即进入新单位工作，且实习期未中断其连续工作状态，那么他们可能在新单位工作满一定时间后（如1年）即享有年假。但这种情况较为特殊，且需具体政策或协议支持。
   • 如果退伍军人在退役后有一段时间的空白期（如未立即就业），然后进入新单位工作并开始实习期，那么他们在新单位的连续工作年限将从实习期开始计算。在这种情况下，他们需要在实习期结束后，且在新单位连续工作满1年后才能享有年假。

3. 实习期与年假的关系：实习期本身并不直接决定是否享有年假。是否享有年假取决于职工在新单位的连续工作年限以及是否满足年假的享受条件。

三、建议与注意事项

1. 了解单位政策：退伍军人在进入新单位前，应了解该单位的年假政策以及实习期的相关规定。这有助于他们更好地规划自己的工作和休息时间。

2. 保留相关证据：如果退伍军人认为自己在实习期或之后应享有年假，但单位未给予安排或支付相应工资，他们应保留好相关证据（如工作合同、工资单、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 咨询与沟通：如果退伍军人对年假问题有疑问或不满，他们应及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通。如果沟通无果，他们还可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉。

总结来说，退伍军人在实习期是否享有年假取决于他们在新单位的连续工作年限以及是否满足年假的享受条件。如果他们在实习期结束后且在新单位连续工作满1年，那么他们通常应享有年假。但具体情况还需根据单位政策、相关法律法规以及个人实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。