关于正式职工是否可以发放授课费的问题，这主要取决于授课的具体情境以及单位的相关规定。

首先，如果正式职工是受邀到外部单位（如企业）进行授课，并且这种授课活动与其本职工作不冲突，真实提供了劳务服务，且报酬合理、不影响公正执行公务，那么在这种情况下，收取授课费是可以的，但必须严格遵守相关的纪律规定和制度要求。例如，需要确保授课活动经过组织批准，不得擅自外出授课，同时授课费的标准也应符合相关规定，不能超出限定金额。

然而，如果正式职工是在单位内部为其他内部人员授课，情况就有所不同了。根据一些地方财政局、组织部、人社局等联合印发的培训费管理办法（如《安康市市级机关培训费管理办法》），单位内部职工为内部人员授课通常不被视为外聘师资，且这种授课活动往往被视为本职工作的一部分。因此，在这种情况下，单位一般是不发放授课费的。

此外，还需要特别注意的是，无论在哪种情况下，都不能利用授课的机会进行违规违纪行为，如借机脱岗、敷衍塞责本职工作、虚列开支用于赠送礼品礼金或搞利益输送等。这些行为都是严重违反党纪国法的，一旦发现将会受到严肃处理。

综上所述，正式职工是否可以发放授课费，需要根据授课的具体情境和单位的相关规定来判断。在外部授课且符合相关规定的情况下，可以收取授课费；但在内部授课且被视为本职工作的情况下，则一般不发放授课费。同时，无论在哪种情况下，都必须严格遵守相关的纪律规定和制度要求。