结论：在安能物流做保洁一年，现在公司辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的原因和程序来确定。

分析说明：

1. 合法辞退与补偿：

   • 如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者公司因经营状况发生严重困难需要裁员等合法原因辞退您，并且按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿金等），那么您将获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非法辞退与赔偿：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么公司的行为可能构成非法辞退。
   • 在非法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定，或者公司有明确的规章制度规定了辞退补偿的情况，那么这些约定或规定也将作为确定补偿的依据。
   • 另外，如果您认为公司的辞退行为存在歧视、报复等不正当因素，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与公司沟通了解辞退的具体原因和程序，看是否符合法律法规的规定。
• 如果公司拒绝提供合理解释或拒绝支付补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

后续思考依据：

• 您可以根据公司的辞退原因和程序，对照《劳动合同法》的相关规定，判断公司的行为是否合法。
• 如果您对法律条款或仲裁程序不熟悉，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。