公司长年无休息是违法的，员工有权要求休息并可能获得相应的补偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：
- 每日工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 法定节假日：劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。
如果公司长年无休息，显然违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的休息休假权利。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对休息的需求，并引用相关法律法规作为依据。
- 协商时，可以提出具体的休息安排建议，如每周至少休息一天、法定节假日正常休假等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明公司确实存在长年无休息的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师将为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果
公司被责令改正：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，将责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
员工获得补偿：
- 如果公司长年无休息导致员工权益受损，员工有权要求公司给予相应的补偿，如加班费、经济补偿等。
- 具体补偿标准将根据员工的实际损失和公司的违法行为情节等因素确定。
公司声誉受损：
- 公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场竞争力。
行动建议：建议你先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。