针对您离职后老板持续骚扰的问题，核心处理思路是明确拒绝、固定证据并通过法律或行政手段维权，具体分以下步骤处理：

1. 明确拒绝并划清界限

首先需通过书面形式（如短信、微信、邮件）明确告知对方“已离职，不再接受任何工作相关或非必要的联系”，并保留送达记录（如截图、录屏）。若对方继续骚扰，可进一步说明“若继续骚扰将采取法律手段”，通过明确态度降低对方侥幸心理。
法律依据：根据《民法典》第1010条，性骚扰需以“违背他人意愿”为前提，明确拒绝可证明对方行为的主观恶意；若骚扰内容涉及侮辱、诽谤，可能同时构成对名誉权的侵害（《民法典》第1024条）。

2. 固定证据链

无论选择何种维权方式，证据是关键。需分类保存以下材料：

• 沟通记录：保存所有骚扰信息（文字、语音、视频），注意保留原始载体（如手机原聊天记录），避免仅截图；
  
• 证人证言：若同事、朋友目击骚扰行为（如频繁打电话、到住所蹲守），可请其出具书面证言；
  
• 其他证据：如因骚扰产生医疗费用（如焦虑症就诊记录）、误工损失（如请假证明），需同步保存。
  提示：若对方通过电话骚扰，可开启通话录音（需确保不违反当地录音合法性规定，如未侵犯他人隐私）；若到住所或工作场所骚扰，立即报警并要求警方出具《接处警记录》。
  

3. 选择维权路径

根据骚扰严重程度，可分情况处理：

（1）情节较轻：向平台/单位投诉

若骚扰通过工作群、企业邮箱等平台发生，可向平台运营方投诉（如要求微信封禁账号、企业邮箱拉黑）；若对方仍为现职人员，可向其现单位人事部门反映，要求内部处分。

（2）情节严重：报警或起诉

• 报警：若骚扰行为达到“多次发送淫秽、侮辱、恐吓信息干扰正常生活”（《治安管理处罚法》第42条），可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的（如持续半年以上、造成严重后果），可处5-10日拘留并500元以下罚款。
  
• 起诉：若骚扰导致名誉受损、精神损害，可向法院提起“名誉权纠纷”或“一般人格权纠纷”诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害抚慰金）。
  案例参考：2021年北京某法院审理的“离职员工被前老板持续辱骂案”，法院认定被告行为构成名誉权侵害，判决其书面道歉并赔偿精神损害抚慰金5000元。
  

4. 特殊情形处理

若骚扰涉及性暗示、肢体接触等性骚扰行为，可依据《妇女权益保障法》第40条、第80条，向公安机关报案或向法院提起“人格权纠纷”诉讼，同时可向当地妇联求助（妇联可提供法律援助、心理疏导等支持）。

最后提醒：处理过程中务必保持冷静，避免与对方正面冲突（如争吵、推搡），防止被反诉“互殴”或“侵权”。若对方行为升级（如跟踪、威胁），立即联系警方并申请人身安全保护令（《反家庭暴力法》第27条，虽主要针对家庭成员，但部分法院在极端情况下会扩展适用）。

如有具体证据或细节需要分析，可随时向我说明，我会进一步帮您梳理维权方案。