关于请事假是否要扣除休息日和节假日的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定，法律并未对此作出统一规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请事假的计算方式，包括是否扣除休息日和节假日。这些规定通常是为了维护公司的正常运营秩序，确保员工在请假时不会对公司造成过大的影响。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了请事假需要扣除休息日和节假日，那么员工在请假时就需要遵守这一规定。反之，如果规章制度中没有这样的规定，或者规定得比较模糊，那么员工就有权要求公司不扣除休息日和节假日。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。在劳动合同中，双方可以就请事假的具体事项进行约定，包括是否扣除休息日和节假日。
   • 如果劳动合同中明确规定了请事假需要扣除休息日和节假日，那么这一约定就具有法律效力，员工需要遵守。如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定得与公司的规章制度相冲突，那么就需要根据具体情况进行协商或者寻求法律途径解决。

3. 法律规定的角度：

   • 目前，我国的劳动法律法规并没有对请事假是否需要扣除休息日和节假日作出统一规定。这意味着，这一问题的处理主要依赖于公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 然而，无论公司的规章制度或者劳动合同如何约定，都不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果公司的规章制度或者劳动合同中的约定侵犯了员工的合法权益，那么这些约定就是无效的。

建议：

• 在请假前，员工应该仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请事假的具体规定和约定。
• 如果对公司的规章制度或者劳动合同中的约定有疑问或者不满，员工可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律途径解决争议，例如向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。