工人请长期病假的医疗期鉴定，并不直接由负责工伤人员鉴定的机构来承担，但两者在特定情境下可能存在关联。以下是对这一问题的详细分析：

1. 医疗期与工伤鉴定的区别：

   • 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它主要关注的是职工因疾病或非工伤原因导致的无法工作状态，以及在此期间职工应享有的权益保障。
   • 工伤鉴定：则是指对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，其伤害程度或职业病状况进行鉴定，以确定其是否构成工伤以及工伤等级的过程。它主要关注的是职工因工作原因导致的伤害或疾病，以及这些伤害或疾病对职工工作能力的影响。

2. 医疗期的鉴定主体：

   • 医疗期的鉴定通常不是由专门的工伤鉴定机构进行，而是由医疗机构根据职工的病情和医疗需要来确定。医疗机构会出具病假证明，明确职工需要休息的期限，即医疗期。
   • 在某些情况下，如果职工对医疗期的长度有异议，或者企业认为职工的医疗期过长，可能会涉及到劳动能力鉴定委员会的介入。但劳动能力鉴定委员会的主要职责是鉴定职工的劳动能力丧失程度，而非直接确定医疗期。不过，其鉴定结果可能作为调整医疗期的参考依据。

3. 工伤鉴定与医疗期的潜在关联：

   • 如果职工在医疗期内被认定为工伤，那么其医疗期可能会受到工伤待遇的影响。例如，工伤职工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个停工留薪期可能与医疗期存在重叠或衔接。
   • 另外，如果职工在医疗期结束后仍无法从事原工作或企业安排的其他工作，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力，那么职工可能享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 实际操作建议：

   • 对于工人请长期病假的情况，企业应首先要求职工提供医疗机构出具的病假证明，明确医疗期的长度。
   • 如果职工在医疗期内被认定为工伤，企业应按照工伤保险的相关规定处理，确保职工的合法权益得到保障。
   • 如果职工对医疗期或工伤鉴定有异议，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，工人请长期病假的医疗期鉴定并不直接由工伤鉴定机构负责，而是由医疗机构根据病情确定。然而，在工伤情境下，医疗期与工伤待遇可能存在关联。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。