关于公司是否可以用加班工资来调休别的时间，这主要取决于加班的具体类型以及公司的相关规定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 工作日加班

   • 通常情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，工作日加班一般优先采用支付加班工资的方式补偿劳动者。
   • 然而，部分地区或特定情况下，允许用人单位和劳动者协商一致后，用调休代替支付加班工资。但这并非普遍适用，且需具体参考当地劳动法规以及公司的相关规定。因此，对于工作日加班，公司一般不能直接用加班工资来调休别的时间，除非与劳动者协商一致并符合当地法规。

2. 休息日加班

   • 依据同一法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，对于休息日加班，用人单位有两种选择：一是安排劳动者调休，此时无需额外支付加班工资；二是不安排调休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。
   • 因此，在休息日加班的情况下，公司可以选择用加班工资来调休别的时间，或者支付加班工资而不调休。这主要取决于公司的具体规定以及与劳动者的协商结果。

3. 法定休假日加班

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条同时规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于法定休假日加班，法律明确要求用人单位必须向劳动者支付加班工资，不能以调休来代替。
   • 因此，在法定休假日加班的情况下，公司不能用加班工资来调休别的时间，必须支付加班工资。

公司规定与实际操作建议：

• 除了上述法律规定的基准外，公司的工作制度、劳动合同以及内部规定也可能对加班调休有具体约定。因此，在实际操作中，建议员工首先了解并遵循公司的相关规定。
• 如有疑问或不明确之处，员工应及时咨询人事或行政部门以了解自己的权益。同时，公司也应确保其加班调休政策符合相关法律法规的要求，以保障员工的合法权益。

总结与建议：

• 加班时间是否可以调休需根据具体的加班类型和公司规定来判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时与公司相关部门沟通确认。
• 如果公司试图用加班工资来调休别的时间，但不符合上述法律规定或公司规定，员工有权拒绝并要求公司按照法律规定支付加班工资。

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