厂里请事假主要会产生以下几方面的影响，我将从法律角度为你详细分析：

1. 工资待遇方面：

   • 无薪假期：事假是劳动者因私事或其他个人原因需要请假的情况，它不属于法定休假范围，因此是无薪假期。这意味着，在事假期间，用人单位可以不支付工资。
   • 扣薪标准：根据相关规定，员工请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。具体计算方式为：员工月工资除以21.75天得出每天的工资额，再乘以请事假的天数。如果以小时为单位计算，则进一步除以8小时得出每小时的工资额。例如，若员工月工资为5000元，请事假1天，则扣除的工资为5000元/21.75天≈229.89元。

2. 年休假方面：

   • 累计天数与年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的（但实际操作中，事假通常是无薪的，此处主要指不额外扣罚其他待遇或不影响年休假资格的特殊情况，但按常规理解，事假本身即影响年休假资格），将不再享受当年的年休假。这一规定旨在平衡劳动者的休息权与用人单位的生产经营需求。
   • 已享受年休假的处理：若职工在已享受年休假后又请事假累计达到20天以上，那么在下一年度将不再享受年休假。

3. 社保缴纳方面：

   • 事假期间，只要职工与单位未解除劳动合同关系，单位仍需为职工缴纳社保费用。事假扣除的只是工资部分，与社保缴纳无关。

4. 企业自主管理方面：

   • 申请与批准：职工在请事假前，应向所在单位的人事部门提交请假单，明确说明请假的事由和预计请假时间。用人单位拥有事假申请的最终批准权，单位应根据实际情况及工作需求来决定是否批准职工的事假申请，并确保审批过程的公平合理。
   • 制度制定：企业有权根据自身情况制定事假制度，包括事假的申请流程、审批权限、最长事假期限等。但这些制度必须符合法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益，如扣薪标准不得低于法律规定的最低工资标准（虽然事假本身无薪，但其他待遇如奖金、津贴等不得因请事假而非法扣减），且应确保制度的公平性和合理性。同时，用人单位应将制定的事假制度告知全体职工。

5. 权益保护方面：

   • 如果劳动者认为企业的事假规定不合理或侵犯其权益，可以通过合法途径如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自身权益。

总结与建议：

• 请事假前，建议劳动者先了解单位的事假制度，明确请假流程、扣薪标准等，以便合理规划个人事务。
• 在请事假时，应如实说明请假事由，并尽量提前申请，以便单位安排工作。
• 若对单位的事假制度有疑问或认为不合理，可与单位协商或寻求法律帮助。

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