结论：针对您工作的地方拖欠七个月工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回工资。以下是我为您详细分析的几种解决方式：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 建议：您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉举报时，您需要提供用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及拖欠工资的具体事实和证据。劳动保障监察机构在接到投诉举报后，会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、工资条、考勤记录等。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上分析能够帮助您解决问题，如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。