单位员工未经领导同意私自更换宿舍，属于违反单位内部管理规定的行为，单位可根据具体情况采取相应处理措施。具体分析如下：

1. 单位规章制度层面
   若单位有明确的宿舍管理制度（如《员工宿舍管理规定》），且制度中明确规定“未经批准不得擅自调换宿舍”，则员工行为已构成违规。单位可依据制度条款采取以下措施：

   • 要求恢复原状：责令员工立即搬回原宿舍，并书面承诺不再违规；
     
   • 通报批评：通过内部公告或文件形式对违规行为进行通报；
     
   • 绩效扣分或罚款：若制度明确违规与绩效、奖金挂钩，可按标准执行（需注意罚款金额需符合《劳动合同法》及地方规定，一般不超过月工资20%）；
     
   • 解除劳动合同：若员工拒不改正或多次违规，且制度中明确将此列为“严重违反规章制度”的情形，单位可依法解除劳动合同（需提前告知工会并留存证据）。

2. 法律风险防范层面

   • 制度合法性审查：单位需确保宿舍管理制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律强制性规定（如禁止性别歧视、侵犯隐私等）；
     
   • 处理程序合规性：对员工违规行为的处理需遵循“事实清楚、证据充分、程序正当”原则，避免因程序瑕疵引发劳动争议；
     
   • 沟通协商优先：建议单位先与员工沟通，了解其调换宿舍的原因（如原宿舍存在安全隐患、与室友矛盾等），尝试通过协调解决（如调整室友、维修设施等），降低对立情绪。

3. 员工权益保护层面
   若员工私自调换宿舍系因单位未提供基本居住条件（如宿舍漏水、无独立卫生间等），或原宿舍存在安全隐患（如电路老化、消防通道堵塞），员工可能以“单位未提供劳动保护条件”为由提出异议。此时单位需：

   • 立即核查宿舍实际情况，若存在问题需及时整改；
     
   • 若员工已自行调换，可要求其配合调查，但不宜直接处罚，而是通过协商解决居住问题。

建议行动步骤：

1. 单位先核查宿舍管理制度是否完善，并确认员工行为是否明确违规；
   
2. 与员工沟通，了解调换原因，区分“恶意违规”与“合理诉求”；
   
3. 根据调查结果，选择合适的处理方式（如警告、恢复原状或协调解决）；
   
4. 若涉及解除劳动合同，需严格遵循《劳动合同法》程序，并留存书面证据。
   

如有进一步细节（如单位制度内容、员工调换原因等），可向我补充说明，我会结合具体情况提供更精准的建议。