结论前置：自身创业是否受竞业限制的规定，主要取决于您是否与原用人单位签订了竞业限制协议，以及该协议的具体内容。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您与原用人单位签订了竞业限制协议：

   • 协议效力：竞业限制协议是双方自愿签订的，具有法律约束力。这意味着，在协议约定的期限内（通常不超过两年），您不得在与原用人单位有竞争关系的企业工作或自行创业从事与原用人单位有竞争关系的业务。
   • 违约责任：如果您违反了竞业限制协议，原用人单位有权要求您承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额通常会在协议中约定，如果未约定，则可能根据实际损失来确定。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。如果您在创业期间未收到原用人单位的经济补偿，且原用人单位未提出异议，您可能可以主张竞业限制协议对您不再具有约束力，但这需要具体分析协议条款和实际情况。

2. 若您未与原用人单位签订竞业限制协议：

   • 无约束：如果您未与原用人单位签订竞业限制协议，那么您在创业时就不受竞业限制的约束。您可以自由选择创业方向和业务领域，无需担心违反竞业限制协议的法律责任。
   • 注意商业秘密保护：尽管您未签订竞业限制协议，但如果您在原用人单位工作期间接触到了商业秘密或敏感信息，您在创业时仍需注意保护这些信息，避免泄露给竞争对手或用于不正当竞争。否则，您可能面临侵犯商业秘密的法律责任。

3. 特殊情况下的竞业限制：

   • 高级管理人员、高级技术人员等：根据《劳动合同法》的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果您属于这类人员，即使未签订专门的竞业限制协议，也可能在劳动合同或保密协议中包含竞业限制的内容。
   • 行业惯例和地方性法规：在某些行业或地区，可能存在行业惯例或地方性法规对竞业限制有特别规定。如果您在这些行业或地区创业，需要了解并遵守这些规定。

法律建议：

• 在创业前，仔细审查您与原用人单位签订的所有协议，特别是竞业限制协议和保密协议，了解您的权利和义务。
• 如果您对竞业限制协议的内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师进行解读和分析。
• 在创业过程中，注意保护原用人单位的商业秘密和敏感信息，避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果您违反了竞业限制协议，可能面临支付违约金、赔偿损失等法律责任。
• 如果您泄露了原用人单位的商业秘密或敏感信息，可能面临侵犯商业秘密的法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚（在严重情况下）。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。