不是劳动关系，也可能存在竞业限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非劳动关系也可约定竞业限制：

   • 竞业限制并非仅限于劳动关系。在商事活动中，为了保护商业秘密或竞争利益，非劳动关系下的双方（如特许经营企业与加盟商、流量平台与签约主播或博主等）也可能在合作合同中约定竞业限制条款。
   • 这些条款通常旨在防止一方在合作结束后加入竞争平台或从事与原合作业务相竞争的活动。

2. 非劳动关系与劳动关系的竞业限制有别：

   • 在劳动关系中，用人单位通常需要按月向劳动者支付经济补偿作为竞业限制的对价。
   • 而在非劳动关系中，补偿方式和金额则由双方协商确定，没有固定的标准或要求。

3. 非劳动关系下竞业限制条款的效力：

   • 关于非劳动关系下竞业限制条款的效力，各地法院的判决存在一定差异。但大部分地区倾向认为，只要不存在《民法典》规定的合同无效情形，且基于双方真实意思表示，竞业限制合同对双方都应具有法律约束力。
   • 例如，在某些案例中，法院认定非劳动关系下的竞业限制条款有效，并据此判决违约方承担违约责任。

4. 法律建议：

   • 如果您是非劳动关系的一方，并希望在合作合同中约定竞业限制条款，建议您明确补偿方式和金额，并确保条款内容合法、合规、不违背公序良俗。
   • 同时，您也应了解并遵守相关法律法规和合同约定，避免因违反竞业限制条款而承担法律责任。

5. 可能的法律后果：

   • 如果一方违反非劳动关系下的竞业限制条款，另一方有权依据合同约定追究其违约责任，并要求赔偿损失。
   • 具体的赔偿金额和方式将根据合同约定和实际情况进行确定。

综上所述，不是劳动关系也可能存在竞业限制。在非劳动关系中约定竞业限制条款时，双方应明确补偿方式和金额，并确保条款内容合法、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。