在劳动仲裁开庭时，您应当如实告知相关情况，这是基于法律程序公正性和个人诚信原则的基本要求。以下从几个方面为您详细解释：

1. 法律程序的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁开庭是一个严肃的法律程序，旨在公正、公平地解决劳动争议。在这个过程中，双方当事人都有义务如实陈述事实，提供真实证据，以便仲裁庭能够准确了解案情，作出公正裁决。
   • 如果您在开庭时不如实告知，可能会干扰仲裁庭的正常审理，影响裁决的公正性，甚至可能构成对法律程序的妨碍，面临相应的法律责任。

2. 个人诚信的原则：

   • 诚信是法律程序中的基本原则之一。在劳动仲裁开庭时，如实告知是维护个人诚信的重要体现。如果您故意隐瞒或歪曲事实，不仅可能损害对方的合法权益，也会损害您自身的信誉和形象。
   • 长期来看，不诚信的行为可能会对您未来的法律事务产生负面影响，因为法律程序中的记录可能会被后续的法律程序或相关机构所引用。

3. 如实告知的具体内容：

   • 在劳动仲裁开庭时，您应当如实告知与案件相关的事实情况，包括但不限于劳动合同的签订情况、工作内容、工资待遇、工作时间、加班情况、解除或终止劳动合同的原因等。
   • 同时，您也应当如实提供与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除或终止劳动合同的通知等。

4. 不如实告知的法律后果：

   • 如果您在劳动仲裁开庭时不如实告知，仲裁庭有权根据查明的事实作出裁决。如果您的陈述或证据被认定为虚假或误导性，仲裁庭可能会对您作出不利的裁决。
   • 此外，如果您故意隐瞒或歪曲事实，还可能面临法律制裁，如罚款、拘留等，具体取决于情节的严重程度和法律规定。

建议：

• 在劳动仲裁开庭前，您应当仔细准备相关材料和证据，确保能够如实、准确地陈述事实情况。
• 如果您对某些事实或证据存在疑问或不确定，可以提前咨询专业律师或法律机构，以便获得更准确的指导和建议。
• 在开庭过程中，您应当保持冷静和理性，如实陈述事实，提供真实证据，以便仲裁庭能够作出公正裁决。

如果您在劳动仲裁开庭过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。