公司让试用期员工回去待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因生产经营困难或客观原因导致停工停产：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定，如不低于最低工资的70%或80%）。
   • 在此情况下，公司让试用期员工待岗并支付相应工资或生活费是合法的。但公司需确保待岗决定非针对个别员工，而是基于整体经营状况，且需履行通知和协商程序（如与工会或职工代表协商）。

2. 若公司无正当理由单方面要求试用期员工待岗：

   • 试用期是劳动合同的一部分，公司无权单方面变更劳动合同内容（如安排待岗），除非与员工协商一致或符合法定情形（如停工停产）。
   • 若公司未经协商或无法定理由强制待岗，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（工作不满6个月的，支付半个月工资）。
   • 在此情况下，公司让试用期员工待岗的行为可能违法，员工可依法维权。

法律建议：

• 对员工而言：

  • 核实公司待岗决定的合法性（如是否因停工停产、是否履行协商程序）。
  • 保留相关证据（如待岗通知、工资发放记录、沟通记录等）。
  • 若公司违法待岗，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对公司而言：

  • 避免单方面强制待岗，尤其是针对个别员工。
  • 若确需待岗，应履行通知和协商程序，并依法支付工资或生活费。
  • 完善内部规章制度，明确待岗情形和程序，降低法律风险。

可能后果：

• 若公司合法待岗，员工需接受安排，否则可能构成旷工或违反公司规章制度。
• 若公司违法待岗，员工可主张工资差额、经济补偿等权益，公司可能面临行政处罚或民事赔偿。

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