结论：被公司辞退后，工资的结清时间应遵循法律规定，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因特殊原因无法立即结清，应与劳动者协商确定合理的支付时间并书面告知。
法律分析
基本法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
实际操作与特殊情况：
- 尽管法律有明确规定，但实际操作中，由于各公司的财务管理制度与工作流程不同，工资结算的具体时间节点可能有所差异。有些公司可能选择在固定的发薪日处理离职员工的薪金，而有些则可能当即结清。
- 在遇到特殊情况（如财务流程限制、工作需要核算等）导致无法立即结清工资时，公司应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知劳动者具体的支付日期。该日期通常不应过分延迟，且应确保劳动者的合法权益不受侵害。
未按时支付的法律后果：
- 如果用人单位未按规定时间支付工资，将构成违法行为，需承担相应的法律责任。
- 劳动者有权采取多种措施维护自身权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令等。
实际操作建议
劳动者层面：
- 在被辞退时，劳动者应了解自己的权益，并主动与用人单位沟通工资结算事宜。
- 如遇用人单位拖延支付工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 劳动者在就业期间应妥善保存劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
用人单位层面：
- 用人单位应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。
- 如遇特殊情况需延迟支付，用人单位应及时与劳动者沟通并书面明确支付时间，以避免不必要的法律纠纷。
示例说明
假设某公司因经营不善决定辞退部分员工，其中员工A被通知于某月某日离职。根据法律规定，公司应在离职当日或之前一次性付清员工A的工资。如果公司因财务流程限制无法立即结清工资，应与员工A协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工A具体的支付日期。如果公司未能按时支付工资，员工A有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，被公司辞退后工资的结清时间应遵循法律规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。