结论：上24小时休24小时且没有夜班补助是否合理，需结合具体法律规定、劳动合同约定及行业惯例综合判断，以下分情况说明：

1. 从法定工时与加班费角度分析
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若采用“上24小时休24小时”的排班模式，需明确24小时是否全部计入工作时间：

   • 若24小时均为实际工作时间（如无休息、就餐时间），则明显超出法定工时，超出部分应按《劳动法》第四十四条支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。
     
   • 若24小时中包含休息、就餐等非工作时间（如实际工作12小时+休息12小时），需根据具体安排判断是否符合“综合计算工时制”或“不定时工时制”的审批要求。若未依法审批，仍需按标准工时制计算加班费。
     结论：若24小时均为实际工作且无加班费，或未依法实行特殊工时制，则单位行为违法，劳动者可主张加班费。

2. 从夜班补助的法定与约定角度分析

   • 法定层面：我国法律未强制要求单位支付夜班补助，但部分地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》）可能规定夜班津贴标准。若所在地有此类规定，单位未支付则违法。
     
   • 约定层面：若劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了夜班补助标准，单位未履行则构成违约，劳动者可依据约定主张权利。
     结论：夜班补助的合理性需结合地方规定与合同约定判断，无强制标准时需以双方约定为准。

3. 从行业惯例与公平性角度分析
   即使法律未强制要求夜班补助，若同行业普遍存在此类补贴（如医疗、安保行业），或劳动者因夜班承受健康损害（如生物钟紊乱、疲劳风险），单位未支付补助可能被认定为显失公平。此时劳动者可通过协商、投诉或仲裁主张权益。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、规章制度中关于工时、加班费及夜班补助的约定；
   
2. 收集排班表、考勤记录等证据，证明实际工作时间；
   
3. 咨询当地劳动监察部门或工会，确认地方性夜班津贴标准（如有）；
   
4. 若单位拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及夜班补助。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。