结论：在岗期间公司突然调整岗位减薪是否合法，需分情况讨论，一般来说，若未经劳动者同意，公司单方面调整岗位并减薪是不合法的。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和薪资，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面变更劳动合同内容，包括调整岗位和减薪。
公司调整岗位减薪的合法性条件：
- 协商一致：如果公司希望调整劳动者的岗位或薪资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。只有在双方协商一致的情况下，公司才能调整岗位或薪资。
- 法定情形：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司可以根据法律规定调整劳动者的岗位。但即使在这些情况下，公司也不能随意减薪，除非劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。
公司单方面调整岗位减薪的法律后果：
- 如果公司未经劳动者同意，单方面调整岗位并减薪，劳动者有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
- 如果公司坚持违法调整，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、恢复原岗位或赔偿损失等。
建议：
- 劳动者：如果遇到公司突然调整岗位减薪的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，并与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司：应当严格遵守劳动合同法的规定，尊重劳动者的权益。如果需要调整岗位或薪资，应当与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。避免单方面违法调整，以免引发劳动纠纷和法律风险。
举例：
假设劳动者小张与公司签订了劳动合同，约定其工作岗位为销售，月薪为10000元。后来，公司未经小张同意，将其调整为客服岗位，并将月薪降至8000元。这种情况下，公司的行为就是违法的，因为公司未经劳动者同意，单方面变更了劳动合同内容。小张有权拒绝公司的调整，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务，或者向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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