结论：工作单位破产时您没签字，过后仍有可能获得赔偿金，但具体能否获得以及获得多少，需根据您与单位之间的劳动关系状况、单位破产财产的分配情况以及相关法律规定来确定。
分析说明：
劳动关系与赔偿金的基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在破产时，应当依法向劳动者支付经济补偿金（即通常所说的赔偿金）。这一义务并不因劳动者是否签字而免除。
- 经济补偿金的支付标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
破产程序中的债权申报：
- 在单位破产程序中，劳动者作为债权人，有权向破产管理人申报债权，包括应得的经济补偿金。
- 申报债权是劳动者维护自身权益的重要步骤，即使当时未签字，也不影响后续申报债权的权利。
破产财产的分配：
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。
- 因此，只要破产财产足够清偿职工债权，您就有可能获得应得的经济补偿金。
未签字的可能影响：
- 未签字本身并不直接影响您获得赔偿金的权利，但可能影响您及时了解破产程序进展和申报债权的时间。
- 如果因未签字而错过了债权申报期限，可能会影响您获得赔偿金的顺序和金额。因此，建议您尽快与破产管理人联系，了解破产程序进展，并申报债权。
行动建议：
- 尽快与破产管理人联系：了解单位破产的具体情况，包括破产财产的分配方案、债权申报期限等。
- 准备相关证据：如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与单位之间的劳动关系以及应得的经济补偿金金额。
- 及时申报债权：在规定的期限内向破产管理人申报债权，确保您的权益得到保障。
- 关注破产程序进展：如果破产程序中有任何变化或争议，及时与破产管理人沟通，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
后续思考依据：
- 如果破产财产不足以清偿所有职工债权，您可能需要与其他债权人一起按照比例分配剩余财产。
- 如果您对破产管理人的分配方案有异议，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。
- 在整个破产过程中，保持与破产管理人的良好沟通，及时了解程序进展和自身权益状况，是维护自身权益的关键。
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