关于“怀孕报备是否违法”的问题，这主要涉及到女职工在劳动过程中的权益保护以及用人单位的相关责任。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，怀孕报备本身并不违法。怀孕是女性职工的个人隐私和基本权利，她们有权选择是否向用人单位报备自己的怀孕情况。然而，问题的关键在于用人单位如何对待和处理这一信息。
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，用人单位在得知女职工怀孕后，应当采取一系列措施来保护女职工的权益，而不是进行歧视或不利对待。具体来说：
不得降低工资或辞退：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是保护女职工权益的基本原则。
调整工作岗位或劳动量：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保障女职工的身体健康和胎儿的安全。
提供必要的休息时间：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了照顾女职工的特殊生理需求。
保障产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这是为了确保女职工能够及时进行产前检查，保障母婴健康。
此外，如果用人单位在招聘过程中要求女性应聘者进行孕检，或者以怀孕为由拒绝录用女性应聘者，这是违法的。根据《妇女权益保障法》和《就业促进法》的相关规定，用人单位在招录过程中不得将妊娠测试作为入职体检项目，也不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
总结来说，怀孕报备本身并不违法，但用人单位在得知女职工怀孕后，必须遵守相关法律法规，保障女职工的权益，不得进行歧视或不利对待。如果用人单位违反相关规定，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。