工人福利以三方劳务方式支付是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合相关法律规定及合同约定。具体分析如下：

1. 若三方劳务关系合法且合同明确约定
   根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，若工人与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，且三方（工人、劳务派遣单位、用工单位）在合同中明确约定福利支付方式（如由用工单位通过劳务派遣单位支付），则该支付方式合法。
   关键点：

   • 劳务派遣单位需具备合法资质；
     
   • 合同需明确福利项目、支付主体及方式；
     
   • 福利支付不得违反最低工资标准、社保缴纳等强制性规定。

2. 若未签订书面合同或合同约定不明
   若三方未签订书面合同，或合同未明确福利支付方式，可能引发以下法律风险：

   • 福利支付主体争议：工人可能主张由实际用工单位直接支付福利；
     
   • 未足额支付风险：若劳务派遣单位或用工单位未按约定支付福利，可能构成拖欠工资或未依法提供劳动条件；
     
   • 社保缴纳问题：若福利涉及社保、公积金等，需确保由法定主体（如劳务派遣单位）依法缴纳，否则可能面临行政处罚。

3. 若以“三方劳务”名义规避法律义务
   若用工单位通过虚构三方关系（如与无资质机构合作），或以劳务派遣形式掩盖事实劳动关系，意图规避社保缴纳、加班费支付等义务，则该行为违法。
   法律后果：

   • 劳动行政部门可责令改正，并处罚款；
     
   • 工人可主张与用工单位存在事实劳动关系，要求补缴社保、支付经济补偿等。

建议：

• 对工人而言：签订书面合同，明确福利项目及支付方式；保留工资条、福利发放记录等证据；若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对企业而言：确保劳务派遣单位资质合法；在合同中清晰约定福利支付条款；定期审计福利支付情况，避免法律风险。
  

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