三方劳务合同是否扣福利费，需根据合同具体约定及实际履行情况判断，法律未作统一强制性规定。以下从不同角度展开分析：

1. 合同约定优先原则

三方劳务合同（通常涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方）中，福利费的扣除需以合同条款为准。若合同明确约定：

• 由用工单位承担福利费（如交通补贴、餐补等），则劳务派遣单位不得擅自扣除；
  
• 由劳动者自行承担部分福利费（如商业保险个人部分），需劳动者书面确认；
  
• 福利费包含在劳务费总额中（用工单位支付给派遣单位的总费用已涵盖福利），则派遣单位可能通过调整劳务费间接影响劳动者实际收入。
  

建议：签订合同时，劳动者应要求明确福利费的承担主体、计算方式及支付周期，避免模糊条款。

2. 法律对福利费的强制性规定

• 社会保险与公积金：根据《劳动合同法》《社会保险法》，劳务派遣单位必须为劳动者缴纳社保和公积金，费用由单位与劳动者按比例承担（部分地区允许用工单位承担单位部分）。若合同约定“扣除社保个人部分”，属于合法行为，但单位部分不得转嫁劳动者。
  
• 最低工资保障：若扣除福利费后劳动者实得工资低于当地最低工资标准，则扣除行为违法，劳动者可主张补足差额。
  
• 法定福利：如高温津贴、加班费等，用工单位需直接支付给劳动者，派遣单位无权扣除。

3. 实际履行中的常见争议

• “福利费”变相扣费：部分派遣单位可能以“管理费”“服务费”等名义扣除劳动者福利，若合同未约定且无法证明费用合理性，劳动者可拒绝支付并投诉。
  
• 用工单位与派遣单位责任划分：若用工单位未按合同支付福利费，导致派遣单位扣除劳动者工资，劳动者可同时追究两方责任（依据《劳动合同法》第92条，用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任）。

4. 劳动者维权路径

1. 协商：与派遣单位、用工单位沟通，要求出示合同依据及费用明细；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（如未缴社保、克扣工资）；
   
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张返还违法扣除的费用及赔偿金。

总结：三方劳务合同中福利费是否扣除，需结合合同约定、法律强制性规定及实际履行情况综合判断。若您遇到具体扣费问题，可提供合同条款及扣费明细，我将进一步分析合法性并给出维权建议。