结论：公司给开除了，在离职证明上写“正常个人离职”是不合适的，且可能违反法律规定。离职证明应当如实反映员工的离职原因。

分析如下：

1. 离职证明的法律要求：

   • 根据相关法律法规，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它应当包含劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作岗位、工作年限、离职原因等关键内容。
   • 离职证明的主要作用是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在原用人单位的工作经历。这对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续至关重要。

2. “正常个人离职”表述的问题：

   • “正常个人离职”这一表述可能掩盖了真实的离职原因，如被开除、辞退等。如果劳动者实际上是被开除的，而离职证明上却写“正常个人离职”，这将对劳动者的权益造成损害。
   • 例如，劳动者在求职时，新用人单位可能会要求查看其离职证明以了解其工作经历和离职原因。如果离职证明上的表述与实际情况不符，可能会导致新用人单位对劳动者的信任度降低，甚至影响其录用决定。

3. 公司的法律责任：

   • 用人单位在出具离职证明时，应当遵循诚实信用的原则，如实反映劳动者的离职原因。如果用人单位故意隐瞒或歪曲事实，出具不实的离职证明，可能会面临法律责任。
   • 劳动者如果发现用人单位出具的离职证明与实际情况不符，有权要求用人单位重新出具真实的离职证明。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

4. 对劳动者的建议：

   • 如果您被公司开除，且公司试图在离职证明上写“正常个人离职”，您应当坚决拒绝并要求公司如实出具离职证明。
   • 如果公司拒绝改正，您可以保留相关证据（如劳动合同、开除通知、与公司的沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在与公司的沟通中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。
• 如果公司坚持出具不实的离职证明，及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以了解具体的维权步骤和策略。