上班期间得了冠心病，通常不算工伤，但在特定条件下可被视同工伤。具体来说，我们需要根据《工伤保险条例》的相关规定，结合冠心病的发病时间、地点以及治疗结果来综合判断。

一、通常不算工伤的情形

1. 非工作时间或非工作岗位发病：

   • 如果冠心病是在非工作时间（如休息日、下班后）或非工作岗位（如公司食堂、休息区等非工作场所）发病，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 治疗后恢复健康：

   • 如果冠心病发病后经过及时治疗，病情稳定并恢复健康，没有造成死亡的后果，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。

二、可被视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发冠心病，并直接导致死亡，那么这种情况将被视同工伤。

2. 在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡：

   • 同样根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发冠心病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也将被视同工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的，且需有医疗机构的抢救记录等相关证明。

三、工伤认定的流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果符合工伤认定的条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。如果用人单位未履行此责任，职工的近亲属等也有权在规定期限内提出申请。

2. 准备相关证明材料：

   • 在申请工伤认定时，需要准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明（由医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等）以及工伤认定申请表等相关材料。

3. 配合劳动保障行政部门的审核与调查：

   • 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。在此过程中，需要配合提供相关信息和证据。

四、建议与提醒

1. 关注身体健康：

   • 冠心病等心血管疾病对身体健康构成严重威胁。建议职工在日常生活中注意保持良好的作息习惯、饮食习惯和心态，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。

2. 了解工伤认定政策：

   • 工伤认定政策涉及职工的切身利益。建议职工和用人单位都了解并熟悉相关政策规定，以便在需要时能够及时、准确地申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果在工伤认定过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我能够为你提供全面、准确的法律咨询和代理服务。

总之，上班期间得了冠心病是否算工伤，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。