女职工对劳动仲裁裁决不服的，可以依法向基层人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决，并不是终局性的裁决。如果当事人对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“当事人”包括女职工在内的任何一方当事人。

诉讼流程

1. 准备起诉材料：女职工需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等，以证明自己的诉求和仲裁裁决的不当之处。
2. 选择管辖法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，女职工需要选择有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
3. 提交起诉材料并缴纳诉讼费：女职工将准备好的起诉材料提交给法院，并按照规定缴纳诉讼费。
4. 等待法院受理和开庭：法院在收到起诉材料后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以受理，并安排开庭时间。
5. 参加庭审并陈述诉求：在庭审过程中，女职工需要陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
6. 等待法院判决：庭审结束后，法院会根据事实和法律规定作出判决。如果女职工对判决不服，还可以在法定期限内提起上诉。

注意事项

1. 时效性：女职工必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，否则将丧失诉讼权利。
2. 证据收集：在提起诉讼前，女职工需要充分收集证据，以证明自己的诉求和仲裁裁决的不当之处。证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
3. 法律咨询：由于劳动争议案件涉及法律条款较多，且程序复杂，因此女职工在提起诉讼前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

作为专业律师，我建议女职工在遇到劳动争议时，首先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。如果无法解决，再考虑通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。