针对您提出的“一个月三天休，员工工资怎么算”的问题，这实际上涉及到员工的带薪休假制度以及工资计算方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、带薪休假与工资计算的基本原则
员工每月享有三天带薪休假，这是员工的合法权益。在这三天休假期间，员工的工资应正常发放，不影响其月薪总额。工资的计算通常基于月工资标准和出勤情况，但带薪休假天数在计算出勤时不视为缺勤。
二、工资计算的具体方法
日工资标准的确定：
- 日工资通常通过月工资除以月计薪天数来计算。根据劳动法规，月计薪天数一般为21.75天（这是为了平均计算每月的工作日和休息日得出的数值）。
- 例如，若员工月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
带薪休假期间的工资支付：
- 在员工享受三天带薪休假期间，其工资应按照日工资标准正常发放，即这三天的薪资与正常出勤相同。
实际出勤与请假情况下的工资计算：
- 如果员工在当月除了带薪休假外，还有其他请假情况（如事假、病假等），则需要根据请假类型和公司规定来调整工资。
- 对于事假，通常无薪，直接按请假天数扣除工资。扣除的工资计算方式为：日工资 × 请假天数。
- 对于病假，根据当地法规和企业规定，员工可能享有一定比例的工资支付。具体比例需依据当地最低工资标准和企业政策来确定。
固定月薪制下的工资计算：
- 如果企业实行固定月薪制，且请假不伴随额外扣罚（仅扣除请假天数的工资），则可以先计算出日工资（考虑月休），即月工资标准 ÷（当月天数 - 月休天数）。
- 然后，根据实际出勤天数和请假天数来计算应发工资和应扣工资，最终得出实发工资。
三、特殊情况的处理
入职/离职情况：
- 对于月初或月末入职/离职的员工，应根据其实际出勤天数和休假天数来调整薪资。例如，如果员工在月中入职，则只计算其入职后的出勤天数和休假天数。
加班情况：
- 如果员工在休假期间加班，应按照公司的加班政策支付加班费。加班费的计算通常基于日工资标准和加班时长。
法定节假日占用：
- 如果法定节假日占用了员工原本计划的带薪休假日期，公司应根据自身规定处理。有的公司可能允许员工重新安排一天作为带薪休假，有的则可能按照加班政策支付加班费。
四、综合建议
- 了解公司政策：员工在享受带薪休假权益时，应首先了解公司的休假政策和工资计算方式，以确保自身权益得到保障。
- 保留相关证据：在请假或加班时，员工应保留相关证据（如请假条、加班记录等），以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：如果员工对工资计算有疑问或发现错误，应及时与公司财务部门或人力资源部门沟通，以便及时纠正。
综上所述，一个月三天休的员工工资计算涉及多个方面，包括日工资标准的确定、带薪休假期间的工资支付、实际出勤与请假情况下的工资计算以及特殊情况的处理等。员工应了解相关法律规定和公司政策，以确保自身权益得到保障。