用人单位在单方解除劳动合同时，必须事先将解除理由通知工会，这是法律规定的必要程序，未履行此程序可能导致违法解除劳动合同的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一条款明确规定了用人单位在单方解除劳动合同时，必须通知工会的法律义务。

二、通知工会的意义

1. 保障劳动者权益：通知工会可以让工会了解解除劳动合同的情况，并发表意见，从而确保解除劳动合同行为的合法性、合理性以及公正性。工会作为劳动者的代表机构，有权对用人单位的决定进行审查，并要求纠正违法行为，这有助于保护劳动者的合法权益。
2. 监督用人单位行为：通知工会也是对用人单位自身行为的一种监督和制约，防止用人单位随意、违法解除劳动合同，维护劳动关系的稳定。

三、通知工会的具体要求

1. 内容明确：用人单位在通知工会时，应详细阐述解除劳动合同的事实部分和法律部分，包括员工的具体行为、违反的法律或规章制度以及解除劳动合同的法律依据等。
2. 证据保留：用人单位应妥善保存通知工会的证据，如书面通知函、电子邮件、邮寄凭证等，以证明已履行通知义务。这些证据在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。
3. 处理工会反馈：如果工会提出意见或建议，用人单位应认真研究并考虑是否需要进行调整或纠正。无论是否采纳工会意见，用人单位都应将处理结果书面通知工会，完成整个通知流程的闭环。

四、未建立工会的情况

对于尚未建立工会的用人单位，是否需要通知工会存在地域性和实践差异。一些地方性法规或司法实践可能要求通知用人单位所在地工会或行业工会，或通过其他方式履行通知义务。例如，在某些地区，用人单位可能需要向当地劳动行政部门报告解除劳动合同的情况，以替代通知工会的程序。因此，用人单位应根据当地实际情况和法律规定来判断并采取适当措施。为降低风险，建议用人单位在解除劳动合同前咨询当地法律专业人士的意见。

五、未通知工会的法律后果

如果用人单位单方解除劳动合同未事先将理由通知工会，将构成违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在司法实践中，若用人单位能够事后补正通知工会程序且被司法机关认可，可能在一定程度上减轻法律责任。然而，这并不意味着用人单位可以忽视通知工会这一法定程序，因为补正程序并非普遍适用，且可能面临较高的举证责任和法律风险。

六、实践建议

1. 提前咨询：建议用人单位在解除劳动合同时，务必提前咨询当地法律专业人士或查阅相关法律法规，以确保程序的合规性。
2. 重视工会作用：工会作为员工的代表机构，在维护员工权益方面发挥着重要作用。用人单位应尊重工会的权利，积极与其沟通协作，共同构建和谐稳定的劳动关系。
3. 完善内部制度：用人单位应完善内部规章制度，明确解除劳动合同的程序和要求，包括通知工会的具体步骤和要点等，以降低法律风险和经济损失。

作为殷翰卿律师，我专注于海事商事、合同纠纷、国际贸易领域，如果你在解除劳动合同或通知工会方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。