关于延长产假遇到法定节假日顺延正好周末的情况，一般来说，产假是包含法定节假日和周末的，且不会因为遇到法定节假日或周末而额外顺延。不过，具体还需根据当地的政策规定以及产假延长的原因来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、产假的一般规定
产假是女职工在生育期间享受的法定假期，其长度通常由国家法律法规或地方政策规定。在大多数情况下，产假是连续计算的，包括法定节假日和周末。这意味着，如果产假期间遇到了法定节假日或周末，产假并不会因此而中断或延长。
二、产假延长的特殊情况
难产或多胞胎生育：根据相关规定，女职工如果难产或多胞胎生育，可能会享受额外的产假天数。这些额外的天数通常是连续计算的，同样包括法定节假日和周末。
地方政策规定：不同地区可能会根据当地实际情况制定额外的产假政策。例如，有些地方可能会规定，女职工在生育后享受一定天数的奖励假或陪产假等。这些额外的假期同样遵循连续计算的原则，包括法定节假日和周末。不过，也有极少数地方政策可能规定，产假遇到法定节假日或周末时可以顺延，但这并非普遍现象，需要具体查阅当地政策。
三、遇到法定节假日和周末的具体处理
不额外顺延：在大多数情况下，产假遇到法定节假日或周末时，不会额外顺延。女职工需要按照规定的产假天数连续休息，包括这些特殊日子。
关注地方政策：尽管大多数情况下产假不会因法定节假日或周末而顺延，但女职工仍应关注当地政策规定。如果当地政策有特殊规定，如产假遇到法定节假日或周末时可以顺延，那么女职工可以按照政策规定享受更长的假期。
四、建议与注意事项
了解当地政策：女职工在享受产假前，应详细了解当地的产假政策规定，包括产假长度、是否包含法定节假日和周末、是否有额外顺延的规定等。
与用人单位沟通：如果女职工对产假政策有疑问或需要特殊安排，应及时与用人单位沟通并协商解决。用人单位应依法保障女职工的产假权益，不得随意剥夺或限制。
保留相关证据：女职工在享受产假期间，应保留好相关证据，如医院出具的生育证明、产假申请单等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
总结来说，延长产假遇到法定节假日顺延正好周末的情况，在大多数情况下产假不会因此而额外顺延。不过，具体还需根据当地的政策规定以及产假延长的原因来综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。