试用期半年是有工资的，只要劳动者按照约定提供了正常劳动并出勤，用人单位就应当支付工资。以下是对这一问题的详细解析：
法律依据与解析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期，其工资也应有明确的保障和标准，不得随意降低。
实际操作中的考量
劳动合同与公司规章制度：
- 虽然法律有明确规定，但具体的工资数额和支付方式可能会受到劳动合同和公司规章制度的影响。如果双方在这些文件中有明确的约定，那么应当按照约定执行。例如，有些公司可能会在劳动合同中详细规定试用期的工资标准和支付方式，劳动者在入职前应仔细阅读并了解这些条款。
实际出勤天数核算：
- 试用期的工资应按照实际出勤天数进行核算。如果劳动者在试用期内工作了半年，但并非全勤（如因病假、事假等缺勤），那么用人单位应按照实际出勤天数和约定的工资标准支付相应工资。
权益保障建议
为了确保劳动者在试用期内的合法权益得到保障，我建议采取以下措施：
明确约定：
- 在入职前，劳动者应与用人单位明确约定试用期的工资待遇、支付方式、工作时间等相关事项，并尽量将约定内容写入劳动合同中，以避免后续可能出现的纠纷。
保留证据：
- 劳动者应保存好考勤记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用，如证明实际出勤天数、工作表现等。
积极沟通：
- 如果遇到工资支付问题，劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
法律途径维权：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期半年的劳动者是有权获得工资的，且该工资应符合相关法律法规的规定和双方的约定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。