关于停工留薪期发生争议时的确定方式及法律依据，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要问题。以下我将结合相关法律法规及实际操作，为您详细解答。

一、核心法律依据

停工留薪期的确定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。其中，第三十三条明确指出：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款为停工留薪期的确定提供了基础和核心依据。

二、停工留薪期的具体确定方式

1. 基本期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是大多数情况下的时间限制，旨在保障工伤职工在暂停工作期间的基本经济权益。

2. 延长情况：

   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。因此，在特殊情况下，停工留薪期的总时长可达24个月。

3. 起算与结束：

   • 停工留薪期通常自职工因工作遭受事故伤害时起算，至评定伤残等级后停发原待遇，转而享受伤残待遇。若期满后仍需治疗，工伤职工则继续享受工伤医疗待遇。

4. 具体期限判定：

   • 停工留薪期的具体时长需根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。医疗机构的诊断证明、病历资料及建议休息治疗的时间等，是判定停工留薪期的重要依据。

三、地方性规范文件的作用

为了增强操作性，各省级或市级地区根据本地实际，制定了具体的停工留薪期管理办法或规定。例如，《工伤职工停工留薪期分类目录》等文件，明确了不同受伤部位和伤情对应的停工留薪期参考时长。这些地方性规范文件有助于更准确地判定停工留薪期，确保工伤职工的权益得到切实保障。

四、争议解决途径

当停工留薪期发生争议时，可采取以下途径解决：

1. 协商：

   • 工伤职工与用人单位可就停工留薪期的期限进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 若协商无果，工伤职工或用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由鉴定委员会对停工留薪期进行客观准确的认定。

3. 劳动争议仲裁或诉讼：

   • 若对劳动能力鉴定委员会的认定结果仍有异议，工伤职工或用人单位可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

五、综合考量因素

在实际操作中，确定停工留薪期需综合考虑法律法规、地方规范性文件以及医疗机构的诊断证明和建议。同时，还需关注工伤职工的实际治疗进展和康复情况，确保停工留薪期的确定既符合法律要求，又体现人文关怀和医学专业性。

综上所述，停工留薪期的确定是一个涉及多方面因素的综合考量过程。在发生争议时，应依据《工伤保险条例》及相关地方性规范文件，结合医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定意见进行综合判断。通过科学合理的认定程序，既能确保工伤职工得到充分的医疗和休息，又能维护用人单位的合法权益。