关于公司过年放假20天是否需要付员工工资的问题，结论如下：

1. 法定节假日部分必须支付工资
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为3天（农历正月初一、初二、初三）。依据《劳动法》第五十一条，这3天即使员工未实际工作，公司也需按正常工资标准支付工资，不得扣减。

2. 调休或周末拼凑的假期需正常支付工资
   若公司通过调休（如占用前后周末）形成连续假期，超出法定节假日的部分属于“休息日”。根据《劳动法》第三十八条，公司应保证员工每周至少休息1日，且调休期间工资按正常标准支付（即视为正常出勤，不额外扣减）。

3. 公司额外安排的假期需分情况讨论

   • 带薪假期：若公司明确承诺额外假期为带薪（如福利假、年休假），则需按正常工资支付。
     
   • 无薪假期：若公司因经营困难停工，且未超过一个工资支付周期（通常为1个月），需按劳动合同约定支付工资；超过周期后，若员工未提供劳动，公司可按当地规定支付生活费（如最低工资的70%-80%）。
     
   • 员工个人原因请假：如员工使用事假，公司可不支付工资；若使用带薪年休假，则需正常支付工资。

法律背景与建议：

• 法律依据：

  • 《劳动法》第五十条：工资不得克扣或无故拖欠。
    
  • 《劳动合同法》第三十八条：未及时足额支付工资的，劳动者可解除合同并要求补偿。
    
  • 《职工带薪年休假条例》：年休假期间工资与正常工作期间相同。

• 劳动者权益保护：

  1. 提前查看公司放假通知、劳动合同或规章制度，明确假期性质（法定、调休、带薪假等）。
     
  2. 若公司未支付法定节假日或带薪假工资，可先与公司协商；协商不成，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
  3. 保留工资条、放假通知等证据，以便维权时使用。

• 公司合规建议：

  1. 在放假通知中明确假期性质（如“法定节假日3天+调休4天+无薪假13天”），避免歧义。
     
  2. 依法制定工资支付制度，确保符合《劳动法》及地方规定。
     
  3. 与员工协商一致后安排无薪假，并签订书面协议。

示例说明：
假设公司春节放假20天，其中3天为法定节假日，7天为调休（占用周末），10天为无薪假：

• 法定节假日3天：必须支付工资。
  
• 调休7天：按正常工资支付（视为出勤）。
  
• 无薪假10天：若公司未超过工资支付周期，需按合同支付；若超过且员工未劳动，可支付生活费（如当地最低工资的80%）。

如有进一步疑问或需具体计算工资数额，可直接向我咨询。