单位一般无权直接去工地查看劳动合同，但特定情况下有权要求员工出示或配合检查劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位无权直接查看劳动合同的常规情况
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有相对私密性。在一般情况下，单位不能随意去工地等场所直接查看员工的劳动合同。这是因为：
- 隐私保护：劳动合同中包含员工的个人信息、薪资、工作内容等敏感信息，这些信息受到法律保护，单位无权未经员工同意擅自查看。
- 合同相对性：劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，其效力仅及于双方当事人。除非法律另有规定或双方另有约定，否则第三方（包括单位的其他部门或人员）无权查看。
二、单位有权要求员工出示或配合检查劳动合同的特定情况
尽管单位在一般情况下无权直接查看劳动合同，但在以下特定情况下，单位有权要求员工出示或配合检查劳动合同：
内部管理需要：
- 单位为了进行内部管理，如核实员工身份、薪资、工作内容等信息，可以要求员工出示劳动合同或提供相关信息。但这种情况下，单位应当遵循合法、合理、必要的原则，不得侵犯员工的隐私权。
- 示例：单位在发放工资时，为了核对员工的薪资信息，可以要求员工出示劳动合同中的薪资条款部分。
法律、法规要求：
- 根据相关法律法规的规定，单位在某些情况下需要查看员工的劳动合同。例如，在劳动监察部门进行检查时，单位可能需要提供员工的劳动合同作为证明材料。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况进行监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。但这里的查阅主体是劳动行政部门，而非单位本身。不过，在劳动行政部门的检查过程中，单位可能需要配合提供相关材料。
争议解决需要：
- 在劳动争议解决过程中，如劳动仲裁或诉讼，单位可能需要查看员工的劳动合同作为证据材料。但这种情况下，单位应当通过合法途径获取劳动合同，如向劳动仲裁机构或法院申请调取证据。
三、单位违法查看劳动合同的法律后果
如果单位未经员工同意擅自查看劳动合同，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。同时，如果单位因此获取了员工的敏感信息并用于非法目的，还可能面临更严重的法律责任。
四、建议
- 对员工：如果单位要求查看你的劳动合同，你可以先了解单位的要求是否合法、合理。如果认为单位的要求侵犯了你的隐私权或违反了相关法律法规，你可以拒绝提供或向相关部门投诉。
- 对单位：单位在管理过程中应当尊重员工的隐私权，遵循合法、合理、必要的原则获取和使用员工的个人信息。如果需要查看员工的劳动合同，应当事先征得员工的同意或通过合法途径获取。
如果你在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。