若因工作造成重大损失，想要通过劳动仲裁来维护自身权益或解决争议，首先需要明确的是，劳动仲裁主要解决的是因劳动权利义务产生的争议，而“造成重大损失”这一表述可能涉及多个方面，包括但不限于员工对公司的赔偿责任、公司对员工的处理决定是否合法等。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
员工对公司的赔偿责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这一赔偿通常受到一定限制，如赔偿金额不得超过员工当月工资的20%（且扣除后工资不得低于当地最低工资标准），或者根据双方劳动合同的约定、公司规章制度以及实际损失情况来确定。
- 仲裁流程：若公司认为员工造成了重大损失并要求赔偿，首先应尝试与员工协商解决。协商不成时，公司可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据（如损失证明、员工过失证据等）来支持其主张。
- 注意事项：公司在主张赔偿时，需确保有充分的证据证明员工的过失与损失之间的直接因果关系，以及损失的具体金额。同时，赔偿金额应合理，不得违反法律法规的强制性规定。
公司对员工的处理决定是否合法：
- 可能情况：若公司因员工造成重大损失而对其作出辞退、降职、降薪等处理决定，员工可能认为这些决定不合法或不合理，从而引发劳动争议。
- 仲裁流程：员工若对公司处理决定不满，可以在知道或应当知道处理决定之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销或变更公司的处理决定，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 注意事项：员工在提起仲裁时，需提供充分证据证明公司的处理决定缺乏合法依据或不合理，如公司规章制度未明确规定、处理程序违法、损失认定不准确等。
关于“重大损失”的认定：
- 认定标准：“重大损失”的认定通常取决于具体案件情况，包括损失金额、对公司经营的影响程度、员工过失的性质和程度等因素。没有固定的金额标准来界定何为“重大损失”，而是需要根据实际情况进行综合判断。
- 证据收集：无论是公司还是员工，在涉及“重大损失”的争议中，都应注重证据的收集和保存。这包括但不限于财务记录、合同文件、监控录像、证人证言等，以证明损失的存在、金额以及与员工过失之间的因果关系。
针对你的情况，我建议如下：
- 若你是公司方，认为员工造成了重大损失并要求赔偿，请确保有充分的证据支持你的主张，并遵循合法的仲裁流程。
- 若你是员工方，对公司因你造成重大损失而作出的处理决定不满，请及时收集证据并考虑提起仲裁申请来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为导致矛盾升级。
最后，需要强调的是，劳动仲裁是一个复杂且专业的过程，涉及多个法律条款和程序要求。因此，在处理此类争议时，建议寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。