辞职后待业，工龄的计算并不会因此比别人少，但具体影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄的基本定义与计算：

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要关注的是职工实际工作的时间，而非是否连续工作。
   • 因此，辞职后待业期间，虽然你没有在工作，但这段待业时间本身并不直接计入或扣除工龄。工龄的计算是基于你实际在岗工作的时间。

2. 待业对工龄的间接影响：

   • 社保缴纳：待业期间，如果你没有自行缴纳社会保险（包括养老保险），那么这段时间将不会计入你的社保缴费年限。社保缴费年限是影响退休后养老金待遇的重要因素之一，但它与工龄在概念上并不完全等同。
   • 工作连续性：虽然待业不影响工龄的直接计算，但如果你在待业后重新就业，新雇主在考虑你的工作经历时，可能会关注你之前的就业连续性。不过，这更多是影响雇主对你的评价，而非工龄的法定计算。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 政策性待业：在某些特殊情况下，如因企业改制、政策调整等原因导致的待业，政府或企业可能会出台相关政策，对这段时间的工龄进行特殊处理（如视同缴费年限等）。但这需要具体查看相关政策规定。
   • 劳动合同约定：如果你与雇主在劳动合同中有特别约定，如待业期间的工龄计算方式等，那么应按照合同约定执行。

4. 建议与注意事项：

   • 保留工作证明：为了确保工龄的准确计算，建议你妥善保管好与每份工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 关注政策变化：由于工龄计算可能受到政策调整的影响，建议你关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益。
   • 咨询专业人士：如果你对工龄计算有疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，辞职后待业并不会直接导致你的工龄比别人少。工龄的计算主要基于你实际在岗工作的时间。不过，待业期间可能会影响你的社保缴费年限和工作连续性评价等方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。