解除劳动关系经济赔偿金通常包括员工在劳动关系存续期间应得的工资性收入，但具体是否包含以及包含哪些部分，需根据解除劳动关系的具体情形和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、经济赔偿金的基本构成

经济赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的赔偿，其目的在于弥补劳动者因合同解除而遭受的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济赔偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工资是否包含在经济赔偿金内

1. 一般情况下包含：

   • 经济赔偿金中的“月工资”通常包括劳动者应得的工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。这些收入构成了劳动者劳动报酬的主要部分，也是计算经济赔偿金的基础。

2. 特殊情况下可能不包含或需调整：

   • 如果劳动者在劳动合同解除前十二个月内存在加班工资、非常规性奖金等非固定性收入，这些收入在计算经济赔偿金时可能会根据具体情况进行调整。例如，加班工资可能不计入经济赔偿金的计算基数，或者按照一定比例进行折算。
   • 另外，如果劳动者在劳动合同解除前十二个月内存在病假、事假等非正常出勤情况，导致其实际收入低于正常水平，那么经济赔偿金的计算基数也可能会相应调整。

三、具体计算方式

经济赔偿金的计算公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按照劳动者在本单位实际工作的年数计算，月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工在用人单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，该员工应获得的经济赔偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。
• 法律建议：在计算经济赔偿金时，劳动者应确保自己的工资收入记录完整、准确。如果用人单位拒绝支付经济赔偿金或支付金额不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，解除劳动关系经济赔偿金通常包括员工在劳动关系存续期间应得的工资性收入，但具体计算方式和包含内容可能因解除劳动关系的情形和法律规定而有所不同。如果你对经济赔偿金的计算或支付有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。