结论：在劳动合同解除的情况下，劳动者通常只有在用人单位违法解除劳动合同时，才有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍，即“2N”支付赔偿金。协商解除劳动合同一般不能主张2N赔偿，但在特定情况下，如用人单位存在胁迫、欺诈等违法行为，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者有可能争取到2N赔偿。

一、违法解除劳动合同的情形

1. 实体性违法解除：

   • 无正当理由辞退：用人单位无合法依据，随意解除劳动合同，如仅凭领导个人喜好辞退员工，属于违法解除。
   • 以非法理由辞退：使用法律明确禁止的理由解除劳动合同，如因女职工处于孕期、产期、哺乳期而辞退，即使声称是因不胜任工作，也构成违法。
   • 未满足解除条件而解除：如试用期解雇但未提供充分证据证明不符合录用条件，或没有明确的录用标准及考核就直接辞退，均属违法。

2. 程序性违法解除：

   • 未履行通知工会程序：单方解除前未将理由通知工会，违反了法定程序，解除合同行为可能因此被认定为违法。
   • 未依法进行经济裁员：经济性裁员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未向劳动行政部门报告，均构成程序性违法。

二、“2N”赔偿金的计算方式

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、协商解除劳动合同与2N赔偿

一般情况下，协商解除劳动合同不能主张2N赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准。

然而，在特定情况下，劳动者仍有可能争取到2N赔偿：

1. 胁迫、欺诈等违法行为：如果在协商解除劳动关系的过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
2. 用人单位存在违法情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因，那么用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。

四、建议与注意事项

1. 证据收集：无论何种情况，劳动者都应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料，以及公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件。在可能的情况下，通过录音录像等方式固定争议事实。
2. 时效要求：劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时行使自己的权利。
3. 救济途径：若协商未果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径主张自己的权益。

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