在周六日上班，以下情况不算加班工资：
实行不定时工作制：
- 对于某些特定岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可能实行不定时工作制。这类员工的工作时间不受固定时数限制，其工作性质决定了他们无法按照标准工时制来安排工作。因此，在周六日工作，通常不被视为加班，用人单位无需支付加班工资。但需注意，如果在法定节假日工作，则应按规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实行综合计算工时工作制，且总工时未超标：
- 综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。如果在一个综合的工时考核周期内，劳动者的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，那么即使周六日上班，也不被视为加班，用人单位无需支付加班工资。例如，若某员工实行以月为周期的综合计算工时工作制，其月法定标准工作时间为166.64小时（根据月计薪天数21.75天和每日8小时计算得出，实际可能因地区和具体规定有所不同），若该员工该月总工作时间未超过此标准，则周六日上班不计入加班。
用人单位已安排补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在休息日工作时，应首先考虑安排补休。如果能够安排补休，则可以不支付加班工资。因此，如果劳动者在周六日上班后，用人单位已经为其安排了相应的补休时间，那么就不需要再支付加班工资。
法律背景与建议：
法律背景：加班工资的支付是基于劳动者在超出法定工作时间外提供劳动的事实。在标准工时制下，周六日通常被视为休息日，安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。但在特殊工时制下，如不定时工作制和综合计算工时工作制，加班工资的支付规则会有所不同。
建议：劳动者应仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定，以确定自身权益是否受到侵害。如果发现自己存在被非法要求加班而未得到相应补偿的情况，应及时与单位沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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