结论前置：公司裁员时赔偿不走公司账户，这一行为是否合法不能一概而论，需结合具体情况判断。但通常情况下，通过非公司账户支付赔偿可能存在法律风险，且不符合常规操作规范。以下从不同角度详细分析：
一、合法性分析
常规操作与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司裁员时应当依法支付经济补偿。经济补偿的支付主体应为用人单位，即公司本身。
- 通常情况下，经济补偿应通过公司账户支付给员工，以确保支付的合法性和透明性。
非公司账户支付的风险：
- 如果公司通过非公司账户（如个人账户、第三方账户等）支付赔偿，可能引发一系列法律问题。例如，可能被视为逃避税务监管、资金监管等，甚至可能构成违法行为。
- 此外，非公司账户支付赔偿也可能影响员工的权益保障。如发生纠纷，员工可能难以证明赔偿的支付主体和支付情况，从而增加维权难度。
二、特殊情况下的合法性探讨
公司账户异常情况：
- 如果公司账户因特殊原因（如冻结、注销等）无法正常使用，且公司能够提供充分证据证明这一情况，同时通过其他合法方式（如现金、银行转账至员工指定账户等）支付赔偿，且得到员工同意的，可能不构成违法行为。
- 但这种情况下，公司仍需确保赔偿的支付符合相关法律法规的规定，并保留好相关证据以备查证。
员工同意与书面协议：
- 如果员工明确同意公司通过非公司账户支付赔偿，并且双方签订了书面协议明确约定了支付方式、支付时间等关键条款，那么这种支付方式在双方之间可能具有法律效力。
- 但需要注意的是，即使员工同意，公司仍需确保支付行为不违反其他法律法规的规定（如税务法规、资金监管规定等）。
三、法律建议与风险提示
对于公司：
- 建议公司在裁员时依法通过公司账户支付经济补偿，以确保支付的合法性和透明性。
- 如因特殊原因需通过非公司账户支付赔偿的，应事先与员工协商一致，并签订书面协议明确约定相关条款。同时，应确保支付行为不违反其他法律法规的规定。
对于员工：
- 如公司提出通过非公司账户支付赔偿的，员工应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
- 在同意非公司账户支付前，应要求公司提供充分的证据证明公司账户的异常情况，并签订书面协议明确约定支付方式、支付时间等关键条款。
- 如发生纠纷或公司未履行支付义务的，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结：公司裁员时赔偿不走公司账户是否合法需结合具体情况判断。但通常情况下，通过非公司账户支付赔偿可能存在法律风险且不符合常规操作规范。因此，建议公司和员工在裁员过程中依法行事、明确约定支付方式等关键条款以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。