关于“双归后必须离职吗”这一问题，首先我们需要明确“双归”通常指的是在纪律审查或监察调查过程中，被审查对象被要求配合调查并暂时停止工作的一种状态，但这并不直接等同于必须离职。

一、双归与离职的关系

双归本身并不直接导致离职。离职通常涉及更复杂的程序和条件，包括但不限于个人意愿、组织决定、法律法规等。在双归期间，被审查对象的主要任务是配合调查，而调查的结果将决定其后续的处理方式。

二、离职的可能情形

1. 不适宜担任现职：

   • 根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，如果干部被认定为不适宜担任现职，如德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，且经组织提醒、教育或函询、诫勉没有改正的，必须及时予以调整。这种调整可能包括离职、降职等。

2. 纪律审查或监察调查结果：

   • 如果双归后的调查结果显示被审查对象存在严重违纪违法行为，根据相关规定，可能会面临开除公职等严厉处分，这自然包括离职。

3. 个人申请或组织决定：

   • 除了上述情形外，被审查对象也可能因个人原因（如健康、家庭等）或组织决定（如工作需要、岗位调整等）而离职。

三、不得批准辞去公职的情形

• 值得注意的是，即使被审查对象有离职的意愿，也存在一些不得批准辞去公职的情形，如未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限、正在接受审计或重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理、正在接受纪律审查或监察调查或涉嫌犯罪且司法程序尚未终结等。

四、结论与建议

• 双归本身并不直接导致离职，离职与否取决于多种因素，包括调查结果、组织决定、个人意愿以及法律法规等。
• 如果您或您身边的人正处于双归状态并关心离职问题，建议积极配合调查，同时咨询所在组织或相关法律专业人士以获取更具体和准确的指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。