针对“员工挖老板墙角”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若“挖墙角”指员工违反保密义务或竞业限制协议
   若员工在在职期间或离职后，通过泄露公司商业秘密（如客户名单、技术方案、财务数据等）或利用竞业限制协议禁止的行为（如到竞争对手处任职或自营同类业务），损害公司利益，老板可依据《劳动合同法》第二十三条、第九十条或《反不正当竞争法》第九条、第十七条，要求员工承担民事赔偿责任（如赔偿损失、返还违法所得），甚至追究刑事责任（若构成侵犯商业秘密罪）。
   建议行动：

   • 立即固定证据（如聊天记录、邮件、合同、第三方证明等）；
     
   • 发送书面《停止侵权通知书》，要求员工停止行为并赔偿损失；
     
   • 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁或直接向法院起诉；
     
   • 若涉及刑事犯罪，向公安机关报案。

2. 若“挖墙角”指员工劝说其他同事离职或加入竞争对手
   若员工未泄露公司秘密，仅通过劝说、利诱等方式导致其他员工离职，可能涉及违反公司规章制度（如《员工手册》中“禁止煽动离职”条款）或《劳动合同法》第三十九条第二项（“严重违反用人单位规章制度”）。但需注意：

   • 公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效；
     
   • 若员工行为未造成实际损失（如其他员工未离职或离职未影响公司运营），老板难以直接追究责任。
     建议行动：
     
   • 检查公司规章制度是否明确禁止此类行为；
     
   • 若制度合法有效，可依据制度对涉事员工警告、调岗或解除劳动合同；
     
   • 若其他员工因此离职，可尝试与离职员工协商返岗或要求涉事员工赔偿部分损失（需证明因果关系）。

3. 若“挖墙角”指员工利用公司资源为个人或他人谋利
   若员工在职期间，利用公司资源（如客户信息、办公设备、工作时间等）为竞争对手或自己谋取利益（如接私单、转移客户），可能构成违反《劳动合同法》第三十九条第二项（“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”）或《刑法》第二百七十一条（职务侵占罪，若数额较大）。
   建议行动：

   • 收集证据（如工作记录、财务凭证、第三方证明等）；
     
   • 若涉及刑事犯罪，立即向公安机关报案；
     
   • 若仅构成违约，可依据劳动合同或规章制度要求员工赔偿损失或解除劳动合同。

总结：老板需根据“挖墙角”的具体行为（泄露秘密、劝说离职、利用资源）和后果（是否造成损失、是否违反制度或法律），选择对应的法律途径（仲裁、诉讼、报案）。建议优先固定证据，再结合公司制度与法律规定采取行动。若有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。