您好，针对您提出的“劳动仲裁后已个人交灵活就业医保，那养老是单位补交吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，灵活就业医保和养老保险的缴纳是两个相对独立的部分。您个人选择以灵活就业身份缴纳医保，并不直接影响养老保险的缴纳方式。

关于养老保险的缴纳，这主要取决于您与单位之间的劳动关系状态以及相关政策规定：

1. 如果仍在单位工作：

   • 根据国家政策，与用人单位签订劳动合同的职工应在企业所在地参加城镇职工基本养老保险。
   • 养老保险费用由单位和个人共同承担，单位缴费比例目前为16%，个人缴费比例为8%。
   • 如果您仍在单位工作，但之前存在应参保而未参保的情况，且经过劳动仲裁后确认单位应补缴，那么单位应按照相关规定为您补缴养老保险。

2. 如果已离职或未与单位建立劳动关系：

   • 您可以选择以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险，由个人缴纳养老保险费，缴费比例为20%。
   • 在这种情况下，单位没有义务为您补缴养老保险，因为您已经不再是单位的职工。

3. 关于补缴的具体政策：

   • 补缴养老保险通常需要满足一定的条件，如存在应参保而未参保的时段、与单位建立合法劳动关系等。
   • 补缴的具体流程和所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地社保经办机构或税务部门以获取准确信息。

4. 其他注意事项：

   • 养老保险的缴纳年限和缴费基数会影响您未来的养老待遇。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，未来领取的养老金就越多。
   • 如果您选择以灵活就业人员身份缴纳养老保险，建议根据自己的经济状况和未来规划选择合适的缴费基数和缴费年限。

综上所述，劳动仲裁后您个人交灵活就业医保，并不意味着养老保险必须由单位补交。这主要取决于您与单位之间的劳动关系状态以及相关政策规定。如果您仍在单位工作且存在应参保而未参保的情况，单位应按照规定为您补缴；如果您已离职或未与单位建立劳动关系，则需要自己以灵活就业人员身份缴纳养老保险。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或税务部门。