公司取消一直有的电话补贴是否合法，需分情况讨论：

1. 若电话补贴在劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确约定劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。如果电话补贴作为福利待遇的一部分，在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么公司单方面取消这一补贴就可能构成违约。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行合同，支付约定的电话补贴。如果公司拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 若电话补贴未在劳动合同或规章制度中明确约定，但属于公司长期以来的惯例：

   • 即使电话补贴没有在劳动合同或规章制度中明确约定，但如果公司长期以来一直给予员工这一补贴，且员工对此形成了合理的期待，那么这种补贴也可能被视为公司的一种默示承诺或惯例。
   • 在这种情况下，公司突然取消电话补贴可能会引发员工的不满和争议。虽然从法律上讲，公司可能没有直接的违约责任，但这一行为可能违反了诚信原则和公平原则，损害了员工的合理期待。员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 若电话补贴既未在劳动合同或规章制度中约定，也非公司长期惯例：

   • 如果电话补贴既没有在劳动合同或规章制度中明确约定，也不是公司长期以来的惯例，那么公司取消这一补贴通常不会被视为违法行为。
   • 在这种情况下，员工可能难以通过法律途径来维护自己的权益。不过，员工仍然可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

建议与提醒：

• 对于员工而言，如果公司取消了电话补贴，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于电话补贴的明确约定。如果有，可以依据合同或制度的规定来维护自己的权益。
• 如果没有明确的约定，但员工认为公司取消补贴的行为不合理，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，争取公司的理解和支持。
• 如果协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，员工应当充分了解自己的权利和义务，以及法律程序的相关要求。

后续行动建议：

• 如果你对公司的决定有异议，建议先与公司进行友好沟通，表达你的关切和诉求。
• 如果沟通无果，你可以咨询我，了解具体的法律程序和维权策略。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单等，以便在需要时提供证明。

希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。