结论：在劳动合同内被要求转包至派遣公司，若劳动者不同意，用人单位不能直接以此为由辞退劳动者，但具体情形还需结合实际情况和相关法律规定来分析。

分析如下：

1. 劳动合同的变更与解除原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 劳动合同的解除也需符合法定条件，如劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，或者用人单位因经营困难等需要裁员时，需按照法定程序进行。

2. 转包至派遣公司的性质：

   • 转包至派遣公司实际上是对原劳动合同的一种重大变更，涉及到劳动者的工作单位、工作内容、劳动条件等可能发生显著变化。
   • 这种变更需要劳动者与用人单位（或新的派遣公司）重新协商并达成一致，否则不能单方面强制实施。

3. 不同意转包至派遣公司的后果：

   • 如果劳动者不同意转包至派遣公司，用人单位不能直接以此为由辞退劳动者。因为辞退需要符合法定条件，而单纯的不同意转包并不构成法定辞退理由。
   • 用人单位若强行辞退，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因经营需要等原因确实需要将劳动者转包至派遣公司，且这种转包是合法、合理且必要的，那么用人单位应当与劳动者进行充分沟通，解释转包的原因和必要性，并争取劳动者的理解和同意。
   • 如果劳动者仍然不同意，用人单位可以考虑提供其他合理的解决方案，如调整工作岗位、提供培训等，以尽量避免劳动纠纷的发生。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果面临被要求转包至派遣公司的情况，应当仔细了解相关法律法规和政策，评估转包对自己的影响，并谨慎做出决定。
   • 如果不同意转包，可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，并寻求合理的解决方案。
   • 如果用人单位强行辞退或采取其他不当措施，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）或相关劳动部门，了解自己的权益和可行的维权途径。
• 在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、转包通知、沟通记录等，以备不时之需。