核心结论：怀孕女职工因医院开具病假单休息时，赔偿或待遇问题主要涉及病假工资支付及医疗期保护，具体需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 病假工资的支付标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），怀孕女职工在医疗期内（即因病或非因工负伤停止工作治病休息的期间）的工资支付需遵循以下原则：

• 连续工龄<2年：按本人工资的60%支付；
• 2年≤连续工龄<4年：按本人工资的70%支付；
• 4年≤连续工龄<6年：按本人工资的80%支付；
• 连续工龄≥6年：按本人工资的90%支付。

关键点：

• 本人工资指劳动合同约定的工资，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付；
• 医疗期长度根据工龄和病情确定（如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期）。

2. 医疗期与产假的衔接

若医疗期与产假重叠或衔接，需注意：

• 医疗期未满即产假的：医疗期工资支付至产假开始日，产假期间按生育保险规定享受生育津贴（由社保机构支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资）；
• 医疗期满后仍需休息的：若医疗期满后仍不能工作，用人单位可按《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体按地方规定）。

特殊保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”或“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付2N倍工资的赔偿金。

3. 地方性规定的补充

部分地区对怀孕女职工有更优待的规定，例如：

• 上海：女职工妊娠期反应、保胎等需休息的，凭医疗机构证明可按病假处理；
• 广东：女职工怀孕7个月以上，用人单位不得安排夜班劳动或延长工作时间，并应安排一定的休息时间。

建议：具体待遇需结合当地政策，可提供所在省份进一步分析。

4. 用人单位违法行为的救济

若用人单位存在以下行为，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

• 拒付病假工资；
• 医疗期内解除劳动合同；
• 未按规定衔接产假待遇。

证据准备：医院开具的病假单、劳动合同、工资条、考勤记录等。

总结：怀孕女职工因病假休息时，主要享受病假工资（按工龄比例支付）及医疗期保护，若医疗期与产假重叠则衔接生育津贴。具体待遇需结合工龄、地区政策及用人单位操作，如有争议可进一步提供细节，我会为您分析维权路径。