单位每次要查你们的工资流水，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 如果单位是基于合法、合理的目的，且获得了员工的明确同意：

   • 在某些特定情况下，比如单位为了进行薪资审计、确保薪资发放的准确性，或者是在进行某些法律诉讼、仲裁时需要提供薪资证据，单位可能会要求员工提供工资流水。
   • 如果单位在要求提供工资流水前，已经明确告知了员工这一要求的目的，并且获得了员工的书面或口头同意，那么这一行为通常是不违法的。但单位应确保对员工工资流水的保密，不得泄露给无关第三方。

2. 如果单位未经员工同意，擅自要求查看或获取工资流水：

   • 工资流水属于员工的个人隐私信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果单位未经员工同意，擅自要求查看或获取工资流水，这可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的行为。员工有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

3. 如果单位以不正当手段获取工资流水：

   • 如果单位通过非法手段，如窃取、骗取等方式获取员工的工资流水，这不仅侵犯了员工的隐私权，还可能涉及其他违法行为，如盗窃罪、诈骗罪等。
   • 在这种情况下，员工应立即向公安机关报案，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为员工，如果单位要求提供工资流水，应首先询问单位这一要求的目的，并要求单位提供明确的书面说明。
• 如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以拒绝提供，并向单位的人力资源部门或上级领导反映情况。
• 如果单位坚持要求提供，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 作为员工，如果因单位的行为而遭受了损失，如隐私泄露导致的精神损害等，有权要求单位进行赔偿。

总之，单位要求查看工资流水是否违法，取决于单位的行为是否合法、合理，以及是否获得了员工的同意。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。